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[黑龙江]2018年黑龙江公务员考试申论真题及答案(公检法)_

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[黑龙江]2018年黑龙江公务员考试申论真题及答案(公检法)_

2018 年黑龙江公务员考试申论真题及答案(公检法)

一、给定资料

材料一

政府绩效考核是指运用科学的方法和标准对政府部门及其工作人员完成工作的数量、质量、效率及行为模

式等方面进行综合评价的管理手段和过程,通俗地说就是“评官评政”。其目的在于通过掌握政府部门的绩效,

建立与绩效挂钩的激励机制,提高政府部门及其工作人员的积极性、主动性、创造性,促进其潜能的最大发挥,

实现组织与个人的共同成长,最终通过绩效考核促使政府部门提供让群众满意的公共服务。

在过去的 30 多年中,我国一直以 GDP 为主要内容对地方经济发展和领导干部政绩进行考核,取得了较好的

政果,但也带来了不少问题,如一些地区以牺牲资源和环境为代价一味地追求 GDP 增长等。这种单纯以 GDP 作

为地方经济发展和领导干部考核指标的评价体系越来越受到社会的诟病。

近年来,G 市积极实行乡镇分类考核,让发展的指挥棒不再只唯 GDP,而是注重地域特色,并凭借创建“科

学定位、分类考核”机制荣获了“2017 年度中国政府创新最佳实践奖”。这种差异化的考核体系,强烈地透露

出当地科学发展的精神,推动全市经济社会呈现出强劲发展态势。去年,G 市完成财政收入 35.02 亿元,同比

增长 15.3%,连续两年荣获全省科学发展综合考核评价先进县(市)。在全国县域经济竞争力排名 130 位,发展

潜力排名 79 位,两项排名均列全省第二。

新出台的乡镇分类考核办法,引导乡镇错位发展、分类发展。根据各地经济实力、资源禀赋、功能定位等,

按照工业、农业、现代服务业、城市建设和综合发展等工作重点,将全市各乡镇划分成 5 类不同区域,设计了

5 种考核体系,各乡镇根据区域类型不同,分别突出现代服务业、开放型经济、工业和民营经济以及生态环保

等工作重点。

伍桥镇是个传统农业乡镇,但在过去的考核中,经济指标却和工业乡镇占比一样。这使得镇干部必须拿出

大量时间和精力外出寻找工业项目。由于先天不足,不但工业没有很大突破,农业优势也未得到充分发挥。作

为贫困乡镇,招商引资本已不易,而考核数据却年年递增,乡镇干部人人有指标。“整天忙于不熟悉的招商引

资和应付统计数据”,一些干部甚至不知道全乡 10 个村的分布情况,“对于农业为主的乡镇,反正年底肯定是

垫底的,干部没什么积极性,而且由于担心污染环境,群众不支持新建工业企业,高科技企业也不可能来这里

啊。”当地一位乡镇干部苦恼地说,“待在农业乡镇,很多人觉得没前途。数字出官,官出数字,只有在数据

上做文章。”伍桥镇落入这个“考核怪圈”,是因为与其他 22 个乡镇遵循着同一套考核办法。这种传统的考核

办法让“打篮球的”和“踢足球的”同场比赛,导致各地不同的基础条件和发展特色被忽视。

传统的乡镇考核办法只注重考量财政收入、工业增加值等经济指标,导致各乡镇都往一条道上挤。实行差

异化考核后,由于不再盲目追求工业经济指标,各乡镇纷纷放开手脚唱响“特色经”:田南镇依托富硒优势,

引进浙江某集团投资 20 亿元发展富硒有机农业项目;灰埠镇投入近 900 万元资金改造集镇,使集镇承载力大大

提升……

在考核中取得好名次有了希望,干部做工作也有了前所未有的积极性。在新的考核方式下,越来越多的乡

镇找到了自己的主攻方向:新街镇工业基础好,就主攻招商引资,强攻工业经济,上半年引进新型工业项目 9

个,总签约资金达 7 亿多元;红星镇依托临近省会城市的优势,大力发展服务业,着重保护生态环境,实行产

业发展“优一、选二、进三”战略,全力服务昌西文化产业园“五城”建设;瑞州街道把服务瑞阳新区建设作

为“第一要务”,干部纷纷反映工作的目标性更强了。

在分类考核的指挥棒下,G 市的老百姓享受到了比以往更多的实惠。八景镇建成了全省一流的乡镇集贸市

场、全省首家农村数字化影院,并投资 2000 多万元建设设施一流的人民医院;石脑镇投入 1.5 亿元,启动中心

小学改造、农贸市场改扩建等 10 多个民生项目。

材料二



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