2022年国考副省级申论试卷
一、注意事项
1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为 180分钟。其中，阅读给定资料参考时限
为 60分钟，作答参考时限为 120分钟。满分 100分。
2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。
5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，
待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！
二、给定材料材料 1
W公司是我国一家著名的装备制造企业，研制出了全球首款热效率突破 50％的商业化柴油机。
“刚提出能不能挑战 50％热效率时，就遭到了技术专家的质疑：国外那些先进企业都没有做到，
我们凭什么能做到？”该公司负责人王经理说，“我们就是要做别人没做过的事情。”他认为，在云谲
波诡的行业市场变化中，只有通过超前研发，拥有强大的差异化竞争力，才能抵御风险、赢得优势。
公司专门成立了热效率技术攻关团队，通过大量的仿真和台架试验，经过上千种方案的探索分
析，不断尝试与改进，最终把发动机各个方面的功能发挥到极致，实现了热效率突破 50%。
“思路决定出路。”王经理说，以往一些科技企业遭遇挫败是因为单纯以技术为主导，按已有的技
术去做产品，再去找销路，结果市场并不认可。现如今，货运市场竞争十分激烈，运费普遍不高，
油耗成本却水涨船高，如何“开源节流”才是卡车客户重点考虑的问题。“卡车司机驾驶搭载我们新款
发动机的车辆，每百公里油耗能省 10％左右，按照一年跑 20万公里计算，以目前的油价一年就能
省下三四万元的油耗成本。”王经理介绍说。
创新是一个不断尝试和失败的艰苦卓绝的过程。在一次新方案的台架试验中，当热效率即将突
破 50％时发生了意外，烧了发动机。所有人都做好了写检讨的准备，但让大家没想到的是，他们不
仅没有被批评，还拿到了当月的前置奖励奖金。
前置奖励是W公司独具特色的激励措施，新技术新产品的开发周期较长，如果等到结项时再评
审嘉奖，就会导致激励效果大打折扣。所以 B公司将激励前置，在项目重要节点或者思维实现新突
破时，就给予员工丰厚的奖金。“我们允许科研失败。”王经理说，在团队攻坚克难的过程中，很多
方案都是失败的，大家通过对失败案例的分析，甄选出更好的方向。
对于这种文化和生态，W公司发动机研究院姜院长印象也很深刻。2017年，姜院长成立博士工
作室，专攻 50％热效率项目。博士工作室研究经费上不封顶，没有人约束，可以做任何事。没多久
他就成功申报了 500万元经费，一个博士工作室刚成立就能给这么多钱，姜院长感慨万分。